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licenziamenti (giusta causa, giustificato motivo, superamento del periodo di comporto)
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licenziamenti della lavoratrice madre
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licenziamenti discriminatori e ritorsivi (per ragioni di genere, nazionalità, disabilità, età)
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mobbing, molestie sul lavoro
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inquadramenti contrattuali, demansionamento, dequalificazione professionale
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verifica della correttezza del trattamento retributivo
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assistenza in materia di previdenza e assistenza obbligatorie
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risarcimento del danno
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appalti e trasferimenti d’azienda
